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中建钢构工会创新职工合理化建议和维权模式 请职工“进门”零距

发布日期:2021-09-29 19:38   来源:未知   阅读:

  “不听汇报, 不设门槛,直奔主题, 请职工‘进门’参与问政,工会工作定位是否准、今后工作如何干,咱们职工有发言权。”日前,在中建钢构天津有限公司视频会议室内,一-场特殊的座谈会受到广大职工赞誉。中建钢构天津有限公司工会创新职工合理化建议和职工维权模式,变“走下去”为“请进来”,通过邀请一线职工代表“零距离”问政,畅通工会与职工沟通的“连心桥”。曾道人救世网!“我是外地人,老婆孩子在老家,和家人聚少离多,曾经考虑把他们接到天津,但是户口和孩子上学的问题不知道怎么解决,请问公司能否提供帮助?”职工问政会-开场, 车间职工代表王师傅率先举手发间。面对提问,中建钢构天津有限公司党委书记、董事长吴洪涛立即解答:“ 感谢王师傅的提问,目前我市对技能型人才落户条件有所放宽,所有符合落户要求的职工,且没有房产的,可以先落到公司集体户上来。另外,公司正在申报自评人才落户政策》,一旦通过,我们优秀的蓝领技能人才就都可以享受落户的福利政策,成为-名‘地地道道 ’的天津人。 为进一步激发广大职工干事创业积极性,挖掘公司生产经营、改革发展中存在的热点、难点问题,解诀职工实际困难,中建钢构天津有限公司工会在做好“六稳”工作,落实“六保”任务中,充分发挥工会组织作用,立足疫情防控期间特殊性,通过“线下+远程视频”方式,组织开展职工问政会,这是中建钢构天津有限公司工会创新职工合理化建议和职工维权模式的首次实践。 此次问政会共有来自企业机关、车间,以及各项目的20余名职工代表参加。职工代表围绕职工福利、培训竞赛、夏季安全生产保障等问题,直接点名“问政”。“ 我想向工会负责人提问,我是新入职的学徒工,虽然目前焊接手法掌握的还不够,但我还想多学铆工技术,做一名技术更加全面的工人。请问工会能否提供相应的技能培训?”学徒工提问。 面对职工代表的提问,工会负责人张重阳解答说:“ 公司会为所有想提高技能水平的蓝领工人提供学习培训平台。去年,我们获评了天津市首批‘海河工匠’企业培训中心,目前,国家级高技能人才培训基地也已经申报成功。公司线下的技能培训也在持续开展中,劳模创新工作室、技能大师工作室、创新实验室等,都需要源源不断的技能人才,所以只要大家有需要,我们就会为大家提供最广阔的舞台。

  我们将以这次公开问政为契机,坚持问题导向、效果导向、满意导向,把稳企助企作为重中之重牢牢抓在手上,秉持真心实意,拿出真招实招,为职工纾困解难,才是我们最应该做的。

  中建钢构工会创新职工合理化建议和维权模式 请职工“进门”零距离问政,“不听汇报, 不设门槛,直奔主题, 请职工‘进门’参与问政,工会工作定位是否准、今后工作如何干,咱们职工有发言权。 面对职工代表的提问,工会负责人张重阳解答说:“ 公司会为所有想提高技能水平的蓝领工人提供学习培训平台。

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